又到了一年一度职称评定的时间，为使职评工作公平、公正、公开、透明，什邡市红白小学多措并举扎实做好高级职称评定工作。
高度重视，广泛宣传。成立以校长为组长、各中层干部及教代会成员为组员、工会主席具体牵头抓职评工作的具有广泛代表性的职评工作领导小组，同时，广泛宣传，使学校每个教师都知道高级职称评定这件事，鼓励符合条件的教师积极申报。
召开教代会，对过去制定的《红白小学教师职称评定考核细则（草案）》进行讨论修改。会议对细则逐条解读讨论，修改不合时宜的条款，增加适应时代发展及符合学校实际情况的条款，使细则与时俱进，能代表最广大教师的利益。
召开全体教师会议，增加职评工作透明度。会议上宣布本年度学校高级职称评定名额及符合职评条件的人员名单，组织全体教师学习修订后的《红白小学教师职称评定考核细则》并对符合职称评定的10余位教师进行详细解读，使符合职评条件的10余位教师对本次职评工作有了全面深入地了解，知道自己该如何有效地参与到职评工作中来。
采取当事人回避制度。当职评小组成员本人或其家属亲属涉及职评工作时，则该人应当回避，不再参与自己或其家属亲属的职评工作，以保证职评工作的公平公正。
公示晒阳光。职评结果出来后，对被评为高级职称的教师进行为期七天的公示，接受社会、学生家长及全体教师的检验。
“在职评工作中，我们从教师的德能勤绩等多个指标对参评教师进行量化，让数据说话，让事实说话，这样才能做到公平、公正;也只有这样才能凝聚人心，使全校教师更加积极有效地投入到教育教学工作中去，才能保证学校各项工作再创新高!……”该校长程世林在职评工作会上强调。（徐兴友）
